Wir bei der AWO sind stolz darauf, dass wir unsere Arbeit auf den Grundwerten Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz aufbauen. Die AWO Württemberg ist ein erfolgreicher Wohlfahrtsverband mit Sitz in Stuttgart-Feuerbach. Die AWO Württemberg ist nicht nur ein Wohlfahrtsverband, sondern betreibt auch eine Bildungsakademie sowie mit ihren Tochtergesellschaften Altenpflegeeinrichtungen, Kindertageseinrichtungen und Anlagen für betreutes Wohnen mit insgesamt rund 1600 Beschäftigten.

Wir die AWO Sozial gGmbH suchen für unser modernes Seniorenzentrum am Stadtgarten in Kornwestheim eine*n

Praxisanleiter*in (m/w/d)

in Vollzeit (75% bis 100%), unbefristet.

Infos

Verantwortung für den geregelten Ablauf der pflegepraktischen Ausbildung in unserem Haus
Erstellung der individuellen Ausbildungspläne, um die erforderlichen Fachpraktika für die Auszubildenden sicherzustellen
Anleitung der eigenen und von Kooperationspartnern zugewiesenen Auszubildenden der Pflege während der praktischen Phasen in unserem Haus sowie die zugehörige strukturierte Dokumentierung
Koordinierung der Ausbildungsprozesse mit unseren schulischen und fachpraktischen Kooperationspartnern der Ausbildung und Vertretung der Belange auf Praxisanleitertreffen
Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung der praktischen Prüfungen
Orientierung und Motivierung unserer Auszubildenden über die gesamte Ausbildungszeit

Qualifikationen

Eine Qualifikation und Berufserfahrung in der Altenpflege, Gesundheits- oder Krankenpflege
Berufspädagogische Weiterbildung zur Praxisanleiterin bzw. Praxisanleiter
Fundierte Kenntnisse im Bereich der generalistischen Ausbildung
Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung
Fähigkeit Arbeitsaufgaben autonom zu bewältigen und Spaß an Teamarbeit
Soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Organisationsgeschick

Was wir bieten

Freistellung von pflegerischen Tätigkeiten für die Praxisanleitung
einen sicheren Arbeitsplatz in einem freundlichen und motivierten Team mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
großzügige Förderung von internen als auch externen Fort- und Weiterbildungen
eine attraktive tarifliche Vergütung
eine Jahressonderzahlung
eine betriebliche Altersversorgung
Förderung von Fort- und Weiterbildungen
jährliche Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche
29 Tage Urlaub plus Ausgleichstage
gute Nahverkehrsanbindung
JobRad